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jueves, 11 de octubre de 2018

LOS PROCESOS SELECTIVOS «BLANDOS» Y SUS EFECTOS SOBRE LA PROFESIONALIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO


Xavier Boltaina Bosch
Gerente de la Diputación de Barcelona y de la UIMP,
sede de Barcelona
Profesor de Empleo Público
de la Universidad de Barcelona
boltainabx@diba.ca

 Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas


Resumen:

El objetivo de este capítulo es analizar lo que el autor ha denominado eufemísticamente procedimientos selectivos «blandos», es decir, todos aquellos previstos en el ordenamiento jurídico que por su finalidad específica —consolidar empleo temporalo interino, funcionarizar personal laboral fijo o articular procesos de
promoción interna— se concretan mediante sistemas en donde los requisitos de igualdad, mérito y capacidad se adecuan en mayor o menor grado a los aspirantes internos, en perjuicio de los candidatos de libre acceso. Igualmente se dedica un apartado al régemen del personal denominado «indefinido no fijo», creación estrictamente jurisprudencial, y el tratamiento legal que ha tenido en los últimos años.

El capítulo finaliza con un análisis general de como la ley presupuestaria del 2017 y el Acuerdo de estabilización para el 2018 ha afectado y seguirá haciéndolo hasta el 2020 a todo este colectivo de trabajadores y funcionarios de carácter no permanente o que se plantean la promoción interna en su respectiva Administración.

TEXTO COMPLETO AQUÍ






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