Más cargos políticos, directivos y asesores a dedo de
nueva creación que empleados públicos.
Este es el resumen que puede hacerse tras el análisis de las plantillas de
personal incluidas en el Informe de Personal del proyecto de presupuestos
generales del Principado de Asturias para el ejercicio 2020.
En la página 28 del Informe (Tomo 8 del proyecto de Presupuestos) se refleja claramente la realidad:
La plantilla de empleados públicos para el ejercicio
2020 suma en su conjunto un total de 36.621 plazas, y está integrada por 16.253
plazas de personal funcionario, 6.026 plazas de personal laboral y 14.342 plazas
de personal estatutario.
Esa cifra total incrementa
en 17 plazas la plantilla del actual ejercicio 2019 que asciende a 36.604
plazas (16.250 de funcionario, 6261 de laborales y 14.093 de estatutarios)
Sin embargo,
el número de altos cargos, cargos directivos y personal de confianza pasa de
260 (año 2019) a 286 (presupuestos para el 2020), es decir, aumenta en 26
plazas más. De 84 altos cargos se
pasa a 92, de 82 cargos directivos a 84 y de 94 eventuales (asesores de
confianza) a 110.
Parece evidente que el Gobierno del Principado ha optado
por consolidar la Administración Pública como agencia de colocación de afines, en lugar de potenciar un empleo público de calidad, estable, suficiente y seleccionado conforme a
los principios de igualdad, mérito y capacidad.
¿Qué sentido, tiene, por ejemplo, que el número de
asesores a dedo de la Presidencia pase de 7 a 18 o que la Sindicatura de Cuentas
necesite de cuatro enchufados de confianza?
Todo el dinero derrochado en esos 26 nuevos puestos de
confianza política estaría mucho mejor empleado reforzando la plantilla de los
centros educativos o de los establecimientos residenciales para menores o
ancianos, por poner dos ejemplos de servicios públicos esenciales.
El gasto público que suponen esas 26 nuevas plazas
políticas es un gasto superfluo que es necesario denunciar, porque alimenta
la partitocracia y se detrae de fines sociales de primera necesidad.
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