El
pasado día
2 el Boletín Oficial del Principado (BOPA) publicaba
la convocatoria de las pruebas selectivas para el ingreso en el
Cuerpo de Gestión de la Administración del Principado de Asturias.
De
acuerdo con la base segunda, la convocatoria tiene por objeto la
provisión de 41 plazas del Cuerpo de Gestión, Grupo A, Subgrupo A2,
en turno de acceso libre y de promoción interna, en régimen de
funcionario/a de carrera, de las cuales 16 (9 de promoción interna y
7 de acceso libre) corresponden a la Oferta de Empleo
Público aprobada en el año 2016 y 25 (10 de promoción
interna y 15 de acceso libre) a la aprobada en el año 2017.
La
sorpresa desagradable llega cuando comprobamos
que en la Oferta de Empleo Público del año 2017,
publicada en
el BOPA de 18 de diciembre de 2017, no
se aprobaron
25 plazas para el Cuerpo de Gestión, sino un total de 40 plazas (30 de acceso libre y 10 de promoción interna), por
lo que la convocatoria del pasado día 2 escamotea y hurta 15 plazas,
que se excluyen ilícitamente del proceso selectivo.
La
explicación de esta discrepancia de cifras la ofrece la propia
resolución de convocatoria, cuando señala que “por Resolución
de la Consejera de Hacienda y Sector Público de 10 de diciembre de
2018 se ordena la segregación de las plazas
correspondientes a los puestos de orientadores del Servicio Público
de Empleo del Principado de Asturias incluidas en la Oferta de Empleo
Público del año 2017 dentro del cupo general de personal
funcionario de nuevo ingreso del Cuerpo de Gestión”.
Esta
autodenominada “segregación” de los puestos de orientadores del
Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias es una
decisión a todas luces ilegal, ya que se efectúa a través de una resolución que ni siquiera fue objeto de publicación en el BOPA y que, en todo
caso, vulnera el
Acuerdo sobre la
Oferta Pública de Empleo aprobado
por el Consejo de Gobierno el 14 de diciembre de
2017. Por ello la reducción del número de puestos de trabajo
de las plazas del Cuerpo de Gestión en la convocatoria de selección
sólo puede calificarse como una cacicada en toda regla, que atenta
contra el derecho fundamental de los ciudadanos y ciudadanas a
acceder a esos puestos en condiciones de igualdad, mérito y
capacidad.
Asombra,
asimismo, que ningún sindicato del sector autonómico haya efectuado
objeción alguna a este recorte ilegal, limitándose a representar un
mero papel de “ecos repetidores” de la publicidad institucional
ya brindada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.
Por
ello, desde el Conceyu por Otra Función Pública n´Asturies y, ante
el silencio sindical frente a esta maniobra claramente
ilegal, animamos a todos los afectados y afectadas por esta
decisión a denunciarla públicamente y a ejercer las acciones
judiciales procedentes en defensa de sus derechos.
La
Oferta de Empleo Público no puede ser un juguete de plastilina que
se estire o encoja a capricho de los responsables de la Función
Pública del Gobierno del Principado.
¡Basta
ya de caciques y cómplices!
Bravo! Hacía falta una voz limpia!
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