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miércoles, 11 de junio de 2014

El Principado impone una jornada de verano más larga que la de la Administración del Estado




La jornada de verano de los empleados públicos del Principado de Asturias, regulada en una Instrucción interna que entrará en vigor en los próximos días (ver aquí), establece un número de horas semanales superior al de la jornada de la que ya disfrutan los trabajadores públicos de la Administración del Estado desde el año 2013.

En efecto, la jornada de verano en el Principado se limita a una reducción en dos horas y media en cómputo semanal respecto de la jornada general vigente, lo que supone que los trabajadores sin dedicación especial (la mayoría de los empleados públicos) pasarán ha realizar 35 horas a la semana y los que tienen dedicación especial 37 horas y media.

Sin embargo, la Administración del Estado, que ha regulado la jornada de verano en una Resolución de 28 de diciembre de 2012, publicada en el BOE de 29 de diciembre del mismo año (ver aquí), estableció una jornada intensiva de trabajo, a razón de seis horas y media continuadas de trabajo, a desarrollar entre las ocho y las quince horas, de lunes a viernes, es decir, de 32 horas y media semanales, de aplicación al personal sin dedicación especial. Por tanto, la jornada de verano en la Administración del Estado para estos empleados públicos (repetimos que la mayoría) es de dos horas y media semanales menos que la que aplicará el Principado de Asturias.

 Solamente  existirá la misma jornada de verano en el Principado y en el Estado respecto a los trabajadores con régimen de dedicación especial, es decir, 37 horas y media semanales.

Este diferente trato legal respecto de la jornada de trabajo entre ambas Administraciones pone de manifiesto una serie de paradojas, cuando menos sorprendentes:

- La primera, que la Administración del Estado, de la que ha partido el incremento general de la jornada laboral de los emplados públicos a  40 horas y 37 horas y media semanales (según cuenten o no con dedicación especial), aprobado en la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2012, ha regulado una jornada especial de verano para su trabajadores que se viene aplicando ya desde el verano del año 2013.  Por el contrario, el Principado de Asturias ha castigado a sus empleados públicos sin jornada de verano en el año 2013 y cuando procede a regularla en el año 2014, impone unas condiciones y una duración más gravosas y extensas que la Administración del Estado.

- La segunda, el aquietamiento y la pasividad sindical unitaria - en este aspecto, los sindicatos con representación en el Principado de Asturias han actuado con una inquietante unanimidad - frente a la discriminación manifiesta y evidente que han padecido y que van a seguir sufriendo los empleados públicos del Principado de Asturias respecto de los de la Administración del Estado en Asturias, discriminación que está siendo silenciada en una estrategia sindical de difusión de las novedades de la jornada de verano que parece diseñada por los asesores del Gobierno autonómico, a mayor loa del Gobierno de Javier Fernández.

- La tercera, la transparencia y rapidez con la que ha actuado la Administración del Estado en este tema, dictando una Resolución publicada en el BOE - luz y taquígrafos - de aplicación ya en el verano del año 2013, frente al oscurantismo del Principado, la tardanza y la agitación de fantasmas de una posible impugnación por parte de la Administración del Estado del régimen de la jornada de verano, con la indudable connivencia sindical - ningún sindicato se ha ocupado de denunciar esta patraña -

Usando la jerga futbolística, podemos decir que el resultado del partido que se ha jugado para la regulación de una jornada de verano en el Principado de Asturias desprende un fuerte aroma a tongo.

Conceyu por Otra Función Pública n´Asturies

1 comentario:

  1. Yo trabajo en la Autoridad Portuaria de Gijón, donde no tuvimos jornada de verano en 2013 y parece que tampoco la vamos a tener en 2014. Me parece muy interesante este escrito, pero tengo una duda, ya que en la Resolución publicada en el BOE para la Administración del Estado, creo que dice que las horas de trabajo que se reduzcan durante el verano deben ser compensadas en el resto del año.

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