El Consejo de Gobierno del
Principado de Asturias aprobó el pasado 27 de abril unas Instrucciones dirigidas
a la extensa red de empresas públicas y fundaciones que integran el sector público
autonómico, en las que les permite seleccionar a su personal mediante
entrevistas.
La Instrucción, cuyo
objeto es regular los procedimientos de
selección del personal de los conocidos popularmente como “chiringuitos”,
pretende dar cobertura legal a un sistema selectivo, el de la entrevista, que
ya estaba muy extendido en el sector empresarial y fundacional de la Comunidad Autónoma
y que era un foco evidente de acceso clientelar al empleo público, al margen de
los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Desde el Conceyu por Otra Función
Pública n´Asturies nos vemos obligados a recordar lo obvio: que las empresas y
fundaciones públicas del Principado, aunque funcionen en régimen de Derecho
privado, se integran en el sector público autonómico y, por tanto, los puestos de
trabajo que de ellas dependen no pueden cubrirse con los procedimientos
propios de las empresas privadas, ni por razones de amistad, militancia política
o sindical, recomendaciones varias o simple azar.
El Gobierno del Principado de
Asturias ha optado por perpetuar el amplio coladero que ofrece las entrevistas
de trabajo, tirando el principio de igualdad de oportunidades al cubo de la
basura.
No está demás recordar aquí que
el Tribunal Supremo ya advirtió en una sentencia de 2 de julio de 2008 (recurso 89/2005), que las entrevistas podían tener un carácter complementario para el
acceso al empleo público, pero no decisivo, pues solo las pruebas objetivas de
conocimientos permiten que puedan acceder al empleo público “quienes a través
de su exclusivo esfuerzo, y con independencia de su procedencia social,
demuestren reunir dichos méritos”
Pero el Gobierno de D. Javier Fernández, blindando
la posibilidad de acceder a los chiringuitos en favor de intereses puramente
partidistas, vuelve a jugar con fuego.
No hay comentarios:
Publicar un comentario