Según el Tribunal de Justicia de la UE solo está justificado en caso de necesidades que no tengan carácter permanente
El Periódico, Miércoles, 14 de septiembre del 2016
María Elena Pérez López, una enfermera contratada por el hospital universitario de Madrid, fue encadenando contratos temporales,
de forma ininterrumpida y para la realización de servicios determinados
de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, entre febrero
del 2009 y junio del 2013. Fue finalmente cesada y recurrió su despido
ante la justicia. Ahora el Tribunal de Justicia de la UE
sentencia que la normativa española que permite renovar "nombramientos
temporales para atender necesidades temporales en materia de personal
cuando estas necesidades son permanentes" vulnera la reglamentación
europea.
La enfermera afectada presentó un recurso contra
la resolución de su cese ante el juzgado de lo
contencioso-administrativo número 4 de Madrid, argumentando que sus
sucesivos nombramientos no tenían por objetivo responder a necesidades
conyunturales o extraordinarias de los servicios de salud sino que eran
de naturaleza permanente. Y los jueces españoles remitieron el caso ante
Luxemburgo para que fueran los jueces europeos quienes
determinaran si la normativa española que permite renovar contratos de
duración determinada en el servicio de salud es contraria al acuerdo
marco sobre ese tipo de contratos.
El Tribunal confirma ahora en su respuesta prejudicial
que efectivamente la normativa española vulnera ese acuerdo. Admiten
que la sustitución temporal de trabajadores para atender necesidades de
duración limitada puede ser una razón objetiva pero sentencia que esos
nombramientos "no pueden renovarse para desempeñar funciones permanentes
y estables incluidas en la actividad normal del personal estatutorio
fijo".
Los jueces europeos entienden que en el caso de la
enfermedad del hospital universitario de Madrid los contratos "no
parecen responder a meras necesidades temporales del empleador" y que
las renovaciones generaron "una situación de precariedad" que no afecta
solo a Pérez López sino a todo el sector sanitario de la Comunidad de Madrid.
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