Documentación Administrativa, número 7, enero-diciembre de 2020
Sección: ARTICULOS
DOI: https://doi.org/10.24965/da.i7.10889
Páginas: 8-32
Federico Castillo Blanco
Universidad de Granada (España)
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5586-0679
fblanco@ugr.es
NOTA BIOGRÁFICA
Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad de Granada, en la actualidad es investigador principal del Proyecto I+D+i “Instrumentos para el buen gobierno de las cosas públicas: ética, transparencia e integridad pública”, autor de distintas monografías, libros colectivos y artículos científicos sobre empleo público ha participado en distintos grupos de expertos sobre la misma materia incluida la Comisión EBEP.
RESUMEN
El presente trabajo analiza, atendiendo a la experiencia acumulada en los distintos ciclos de reforma del empleo público y las exigencias que actualmente tienen planteadas las Administraciones públicas, las distintas vertientes en que sería adecuado proceder a reformar el sistema de empleo público español explorando distintas soluciones a fin de enfrentar ese desafío que, como se concluye, no es meramente normativo e implica distintas acciones en la economía política de ese hipotético proceso.
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