Francisco Cardona Peretó, Administrador Principal OCDE, Programa Sigma, desmonta en este artículo publicado en la revista Gestión y Análisis de Políticas Públicas (GAPP), editada por la Administración del Estado, las supuestas bondades del sistema de retribución por objetivos en el empleo público, a la luz de la experiencia internacional en países que ya lo implantaron hace décadas
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